iResto
8 800 222 15 12

Каналы поиска персонала

Каналы поиска — это места, где размещаются резюме соискателей или, может быть размещена информация о вакансии заведения.

Каналы поиска могут быть внешними и внутренними.

К внешним каналам относят

  • Сайты по поиску работы
    На таких сайтах вы можете разместить информацию о компании. А также найти резюме соискателей. В настоящее время существует множество порталов. Самое главное, что при поиске информации в них, можно выбрать фильтры, которые помогут вам найти соответствующих кандидатов. Мы рекомендуем ресурсы Авито и Worki.ru

    На Авито стоимость размещения информации о вакансии составляет от 600 р.
    А Worki.ru - бесплатное приложение.
  • Региональные сообщества по поиску работы в соцсетях
    В каждом регионе сейчас есть много сообществ по поиску работы. Они охотно публикуют новые объявления. Удобно то, что вы можете начать
    коммуникацию с будущими соискателями прямо в соцсети.

    В соцсетях цены на размещение сильно варьируются, но в среднем, за размещение вакансии вы заплатите не менее 1 000 руб.
  • Размещение объявления о вакансии в СМИ
    При достаточном бюджете можно отправить пресс-релиз с информацией о вакансии.
  • Корпоративный сайт и страницы в соцсетях
    Целесообразно разместить информацию на своих ресурсах.
  • Взаимодействие с кадровыми агентствами
    Такой способ поиска сотрудников связан в основном со сложностью профессии. Если вам нужен руководитель с высокими управленческими и профессиональными компетенциями, с большим опытом работы, то такое взаимодействие может быть целесообразным.

К внутренним каналам относят

  • Действующие сотрудники
    Если в организации политика направлена на развитие персонала, повышение навыков, то вы можете выбрать для привлечения на новую вакансию действующих сотрудников.
  • Рекомендации сотрудников
    Вполне возможно, что у ваших сотрудников есть знакомые, которые заинтересованы в вакансии вашей организации. Вы можете их опросить. А для большей эффективности, стимулировать сотрудников поощрениями. Например, во многих компаниях действует акция "Приведи друга".
  • Базы данных
    В такой базе вы можете найти информацию о подходящих кандидатах. Но, важно помнить, что по некоторым популярным вакансиям, кандидаты быстро находят работу. И обращаться к старым резюме не будет смысла.
Самое важное
При составлении объявления о вакансии важно выделить все преимущества компании, которые будут полезны для соискателей. Зачастую, то, что пишут компании в объявлениях, не соответствует действительности. В результате, после принятия на работу, такие кандидаты быстро увольняются. Всё это сказывается на проценте "текучке персонала", а также на других сотрудниках.
Поделитесь статьей с друзьями и коллегами
Error get alias